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【Canon】M6 15-45mm IS STM(公司貨)(64G超值組)詳細說明: 的是針對攝影愛好者而設計的高性能數位記憶體解決方案。這個優異的記憶卡系列，提供進階業餘攝影師與熱愛攝影人士所需的耐用性與高速品質。擁有視訊等級的最高視訊錄製效能，再加上比傻瓜相機更快的拍照速度。有了記憶卡，下載更快、容量更高且效能更好，可以拍攝及儲存更多視訊。將影像從記憶卡移到電腦時，利用高達的超快讀取速度來節省時間。記憶卡能防水、耐高溫、抗光、防震等特性。【產品特色】◆數位相機最普及、相容性最佳的記憶體格式◆高品質記憶卡讓您安心保存珍貴的回憶◆高速記憶卡具備每秒讀寫速度◆高效能記憶卡縮短從相機傳輸檔案到電腦的時間◆實實在在的可靠度◆高容量記憶卡，儲存更多相片，拍攝更長影片羽量級三腳架產品特色快拆板設計。水平儀設計。三向雲台，變換角度也不卡關。底必設計止滑膠墊，增加穩定度。三段四節式腳管設計。最大耐重，最高可達，收納後僅。站長推薦建議搭配類單、小型數位相機、手機等，輕量機種使用。產品介紹佳美能腳架，適合喜歡輕便裝備的旅行者，攜帶佳美能羽量級三腳架最適合不過，搭配小型數位相機使用，記錄精彩的回憶，人事物通通一起入鏡唷！注意：商品主要設計適用於小相機使用，請勿搭配過重設備，以免造成安全疑慮。使用腳架時，記得將每個關節一一旋緊，並且注意重心的平衡，以免發生傾倒或摔落的危險。
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簡述特點:
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來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。
結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。
這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。
在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」
而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。
這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。
在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。
或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」
(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)
以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E6%89%93%E8%81%BD%E5%90%8C%E4%BA%8B%E7%9A%84%E5%AF%A6%E
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